Guvernul României a aprobat proiectul de lege prin care România aderă la convenția OIM 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii la muncă.

𝑪𝙚 𝙞̂𝒏𝙨𝒆𝙖𝒎𝙣𝒂̆ 𝒂𝙨𝒕𝙖?

Angajații vor fi mai bine protejați împotriva violenței și hărțuirii la muncă. Practic vor fi considerate acte de hărțuire și violență:

• abuzul fizic;
• abuzul verbal;
• hărțuirea și mobbing-ul:
• hărțuirea sexuală;
• amenințările;
• urmărirea/supravegherea

𝑰̂𝙣 𝙥𝒍𝙪𝒔, 𝙨𝒆 𝒆𝙭𝒕𝙞𝒏𝙙𝒆 𝒔𝙥𝒂𝙩̦𝒊𝙪𝒍 𝙞̂𝒏 𝒄𝙖𝒓𝙚 𝙝𝒂̆𝙧𝒕̦𝙪𝒊𝙧𝒆𝙖 𝙚𝒔𝙩𝒆 𝒄𝙤𝒏𝙨𝒊𝙙𝒆𝙧𝒂𝙩𝒂̆ 𝒄𝙖̆ 𝙖𝒓𝙚 𝙡𝒆𝙜𝒂̆𝙩𝒖𝙧𝒂̆ 𝒄𝙪 𝙢𝒖𝙣𝒄𝙖:
delegații;

• team building-uri;
• deplasarea către serviciu;
• orice spațiu public sau privat care are legătură cu locul de muncă;
• comunicarea on-line.

𝙉𝙪 𝙙𝙤𝙖𝙧 𝙖𝙣𝙜𝙖𝙟𝙖𝙩̦𝙞𝙞 𝙫𝙤𝙧 𝙛𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚𝙟𝙖𝙩̦𝙞 𝙘𝙞 𝙨̦𝙞:

• persoanele aflate în perioada de formare: stagiarii, ucenicii;
• cei cărora le-a încetat raportul de muncă;
• voluntarii;
• candidații pentru un loc de muncă;
• persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilitățile unui angajator.